A nossa história

Ajudamos organizações com propósito a transformar ideias em ação, a aprender com o que acontece e a mostrar o valor que a mudança cria.

Maria Pignatelli, fundadora da Proof of Change

Maria PignatelliFundadora - Proof of Change

Comecei a minha carreira em 2018, a trabalhar com startups de impacto social na Casa do Impacto, em Lisboa. Foi aí que descobri que o impacto não é algo que se declara. É algo que construímos, testamos, de que aprendemos e que melhoramos.

Com o tempo, vi muitas organizações com propósito a ter dificuldade em crescer. Não lhes faltava compromisso, mas uma comunicação mais clara, estruturas mais sólidas e confiança para se adaptarem. O meu trabalho com governos, ONG, startups e empresas levou-me a perceber como se ligam as organizações, as pessoas, a tecnologia e o ambiente.

Aprendi também que a mudança com significado nasce de juntar perspetivas diferentes: a criatividade e a rapidez das startups, a estrutura e a escala das empresas e a experiência vivida das comunidades.

Foi assim que nasceu a Proof of Change: uma consultora para fazer com que as ideias se transformem em ação. Acreditamos que a mudança só conta quando conseguimos perceber o que aconteceu e mostrar como criou valor.

Não entregamos um plano e vamos embora. Trabalhamos ao teu lado para usar a evidência e a tecnologia com critério, aprender com o que acontece e adaptar quando as circunstâncias mudam.

Porque cada ação pode gerar ondas: uma estratégia mais clara pode transformar uma equipa, e uma decisão bem fundamentada pode criar uma mudança que vai muito além do seu ponto de partida.

  • 8+

    anos de experiência

  • 10+

    setores entre os nossos clientes

  • 3+

    países onde trabalhámos

  • 3

    línguas disponíveis: inglês, espanhol e português

Missão

Juntamos estratégia, medição e comunicação para que o teu trabalho e a tua história brilhem.

O que fazemos

Diagnosticamos o que te trava, resolvemos contigo e construímos as competências para continuares a melhorar depois de partirmos.

Visão

  1. Organizações tão bem geridas quanto bem intencionadas, capazes de mostrar o que mudaram, para quem e como.
  2. Nenhuma boa organização travada por sistemas frágeis. Todas com as ferramentas, as competências e a clareza para fazer crescer o seu impacto.
  3. Organizações que aprendem tão depressa quanto os problemas que enfrentam, onde a IA serve a missão e as pessoas continuam responsáveis.

Valores que defendemos

Toca num valor para veres o que significa na prática.

Pronto para falar sobre o próximo passo?